Leyes laborales de Virginia y leyes de salario mínimo 2023 (2024)

Salario mínimo de Virginia

Historia de las leyes laborales de Virginia

Virginia, con sus vínculos con el salario mínimo federal, elevó su tasa por última vez en 2009 a $7.25 por hora. Antes de eso, costaba $6.55 por hora.

Leyes Municipales de Salario Mínimo

Ninguna ciudad de Virginia ha establecido sus propias tasas de salario mínimo.

Si bien el estado no tiene una ley de preferencia en los libros con respecto al salario mínimo específicamente, el estado cumple con la "Regla Dillon", que limita la autoridad de los gobiernos locales a lo que el estado ha otorgado expresamente. Virginia no ha otorgado a los municipios el poder de establecer sus propias tasas de salario mínimo.

Exenciones del salario mínimo de Virginia

SB7, que se promulgó el 22 de abril de 2020, con fecha de entrada en vigencia el 1 de julio de 2020, trae cambios con respecto a la aplicabilidad del salario mínimo de Virginia.

La legislación establece que el salario mínimo estatal debe aplicarse a las personas que anteriormente habían estado exentas. Ellos son personas:

• cuyo empleo está cubierto por la Ley de Normas Razonables de Trabajo
• que están empleados en el servicio doméstico o en o alrededor de una casa privada
• que normalmente trabajan y se les paga en función de la cantidad de trabajo realizado
• que tienen discapacidades intelectuales o físicas, excepto aquellos cuyo empleo está cubierto por un certificado especial emitido por el Secretario de Trabajo de los EE. UU.
• cuyo empleador no emplea a cuatro o más personas al mismo tiempo
• que tienen menos de 18 años de edad y que están bajo la jurisdicción de un tribunal de distrito de relaciones domésticas y de menores

Además, SB7 explica que el salario mínimo de Virginia no debe aplicarse a personas que:

• participar en el programa au pair del Departamento de Estado de EE. UU.
• empleados como trabajadores extranjeros temporales
• empleado por ciertos establecimientos recreativos o de diversión, campamentos organizados o centros de conferencias educativos religiosos o sin fines de lucro

Aquí hay una lista de las exenciones a la Ley de Salario Mínimo de Virginia antes de la SB7:

• Cualquier persona empleada como trabajador agrícola o empleado agrícola
• Cualquier persona empleada en el servicio doméstico o en o cerca de un hogar privado o en una institución caritativa financiada principalmente con fondos públicos
• Cualquier persona involucrada en las actividades de una organización educativa, caritativa, religiosa o sin fines de lucro donde la relación de empleador-empleado, de hecho, no existe, o donde los servicios prestados a dichas organizaciones son de carácter voluntario.
• Caddies en campos de golf
• Vendedores ambulantes o vendedores externos que trabajan a comisión, taxistas y operadores de taxis
• Toda persona menor de 18 años por cuenta ajena de su padre, madre o tutor legal
• Cualquier persona recluida en cualquier institución penal o correccional del Estado o cualquiera de sus subdivisiones políticas o admitida en un hospital estatal o centro de capacitación operado por el Departamento de Servicios de Desarrollo y Salud del Comportamiento
• Cualquier persona empleada por un campamento de verano para niños, niñas o ambos niños y niñas
• Cualquier persona menor de 16 años, independientemente de quién esté empleado
• Cualquier persona que trabaja normalmente y se le paga en función de la cantidad de trabajo realizado
• Cualquier persona cuyo empleo esté cubierto por la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938, enmendada
• Cualquier persona cuya capacidad de ingresos se vea afectada por deficiencia física, enfermedad mental o discapacidad intelectual
• Estudiantes que participan en un programa educativo de buena fe
• Cualquier persona empleada por un empleador que no tenga cuatro o más personas empleadas al mismo tiempo; siempre que los esposos, esposas, hijos, hijas y padres del empleador no se cuenten para determinar el número de personas empleadas
• Cualquier persona menor de 18 años de edad y que actualmente esté inscrita a tiempo completo en cualquier escuela secundaria, institución de educación superior o escuela de oficios, siempre que la persona no esté empleada más de 20 horas por semana.
• Cualquier persona de cualquier edad que actualmente esté inscrita a tiempo completo en cualquier escuela secundaria, institución de educación superior o escuela de oficios y esté en un programa de estudio y trabajo o su equivalente en la institución en la que está inscrito como estudiante.
• Cualquier persona menor de 18 años de edad y que esté bajo la jurisdicción y dirección de un tribunal de distrito de relaciones domésticas y de menores
• Cualquier persona que trabaje como niñera por menos de 10 horas por semana

Requisitos de publicación de Virginia

Carteles requeridos:

• Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo
• Crédito fiscal federal sobre la renta
• Seguridad en el Trabajo y Protección de la Salud
• Seguro de desempleo
• Compensación de trabajadores

Salario con propinas en Virginia

Los empleadores deben dar a los empleados un pago de salario en efectivo de al menos $2.13 por hora, que cuando se suma a las propinas debe ser igual al salario mínimo.

Salario de horas extras en Virginia

Virginia no tiene su propia ley de horas extra, por lo que los empleadores deben confiar en los requisitos establecidos en la Ley federal de normas laborales justas.

Los empleadores deben pagar a los empleados no exentos tiempo y medio de su tarifa regular de pago por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral.

Para que alguien esté exento de horas extras, como ejecutivo, administrativo, profesional o empleado de ventas externo, el empleador debe pagarle a esa persona un salario de al menos $684 por semana.

Leyes de trabajo infantil en Virginia

El estado tiene reglas con respecto a las horas en que los empleados de 14 y 15 años pueden trabajar.

Puede que no funcionen:

• más de tres horas al día en un día escolar
• más de 18 horas a la semana en una semana escolar
• más de ocho horas al día en un día no escolar
• más de 40 horas a la semana en una semana no escolar
• antes de las 7 a.m. o después de las 7 p.m. (excepto entre el 1 de junio y el Día del Trabajo, cuando pueden trabajar hasta las 9 p. m.)
• durante el horario escolar a menos que esté inscrito en un programa escolar de capacitación laboral

Además, a estos menores se les debe dar un período de descanso o comida de 30 minutos después de cinco horas consecutivas de trabajo.

Requisitos de mantenimiento de registros del empleador

Los empleadores en Virginia deben cumplir con los requisitos federales de mantenimiento de registros, conservando los registros de nómina durante al menos tres años y los registros de control de horas durante al menos dos años.

La siguiente es una lista de los registros básicos que un empleador debe mantener para los empleados no exentos según la ley federal:

• Nombre completo del empleado y número de Seguro Social
• Dirección, incluido el código postal
• Fecha de nacimiento, si es menor de 19 años
• Sexo y ocupación
• Hora y día de la semana en que comienza la semana laboral del empleado
• Horas trabajadas cada día
• Total de horas trabajadas cada semana laboral
• Base sobre la cual se pagan los salarios de los empleados
• Tasa de pago por hora regular.
• Ganancias totales diarias o semanales en tiempo normal
• Ganancias totales de horas extras para la semana laboral
• Todas las adiciones o deducciones del salario del empleado
• Total de salarios pagados en cada período de pago
• Fecha de pago y período de pago cubierto por el pago

Salario mínimo- Próximamente: mayo de 2021

La tarifa aumentará a $9.50 por hora debido a la nueva legislación. El Departamento de Trabajo e Industria de Virginia supervisará los requisitos de publicación.

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